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26 juillet 2006
Le chiffre du jour
Un tiers des français ne partent pas en vacances. La cause ? Le manque d'argent la plupart du temps...
Source : INSEE
19:40 Publié dans Blog | Lien permanent | Commentaires (5) | Envoyer cette note
Commentaires
Je ne pars pas en vacances cette année. Par manque d'argent c'est clair, mais aussi parce que j'ai changé de boulot, que j'ai des livres à boucler et que comme mon copain a trouvé un boulot, il ne peut pas en prendre, alors à quoi bon en prendre toute seule ?
Mais oui, surtout le manque d'argent… ;-(
Ecrit par : Artha | 26 juillet 2006
Ah oui, ce sont des CDD aussi que nous avons, alors pour les emprunts "vacances", faudra repasser…
Ecrit par : Artha | 26 juillet 2006
Merci Artha pour tes commentaires. C'est vrai que les CDD sont un frein aux vacances mais n'oublie jamais une chose : un CDD est un contrat à durée déterminée pour le salarié, qui n'a en général pas choisi son type de contrat d'ailleurs, mais aussi pour le patron. Car un salarié peut partir presque du jour au lendemain quand il est en CDD et qu'il a trouvé mieux ailleurs.
Imagine la tête du chef d'entreprise qui voit son employé partir au bout de quelques semaines ou de quelques mois alors qu'il a été obligé de le former, d'accepter une moindre productivité pendant un certain temps, de lui fournir des outils pour accomplir ses tâches... Moi je dis : c'est bien fait !
C'est pour cette raison que je pense que les CDD sont un handicap beaucoup plus important que la signature de CDI pour un patron qui a réellement besoin d'embaucher quelqu'un sur le long terme.
Pour ce qui est des vacances, essaies de mettre un peu d'argent de côté pour partir cet hiver. Cela te laisse encore quelques mois...
Ecrit par : Jérôme BERNARD | 26 juillet 2006
Il me semblait qu'au contraire, le salarié en CDD, passé la période d'essai, était obligé d'aller jusqu'au bout de son contrat. Zutre, ça veut dire que si je veux je peux postuler ailleurs ?
Ça change tout !
Ecrit par : Artha | 27 juillet 2006
La réponse est oui Artha !
Crois-tu qu'un chef d'entreprise est assez "bête" pour vouloir conserver à tout pris un salarié qui veut partir ? Qui prendrait un tel risque ?
Il y a donc toujours possibilité de négocier son départ, même si l'on a passé sa période d'essai et que l'on est en CDD...
Ecrit par : Jérôme BERNARD | 29 juillet 2006